رواتب العاملات المنزلية في السعودية

في ظل اهتمام حكومة المملكة بالعاملات المنزلية ووضع قوانين تضمن حقوقهن، فقد عملت الحكومة على وضع ضوابط تنظم أجور العمالة المنزلية في السعودية، وقد ازداد البحث من أصحاب الأسر حول رواتب العاملات حسب كل جنسية، لأن رواتب كل جنسية تختلف عن الأخرى، وكذلك تتفاوت حسب الخبرات والمهارات.

عوامل تحديد رواتب العاملات المنزلية

يمكن تحديد أجور العاملات المنزلية بناءً على عدة عوامل وهي:

• الجنسية 

تختلف الرواتب حسب الجنسية، حيث أن الجنسيات التي يزداد الطلب عليها في الاستقدام تكون رواتبها أعلى من غيرها.

• الاتفاق في العقد

يمكن تحديد الراتب والاتفاق عليه بين الطرفين في العقد.

• الخبرة 

عادة ما تكون العاملات صاحبات الخبرة الكافية والمهارات رواتبهن أعلى من العاملات ذوات الخبرة الأقل.

• المهنة 

تختلف الرواتب حسب طبيعة العمل والمهنة، فالعاملة تختلف عن السائق، وتختلف عن المربية.

• اللغة

تلعب اللغة دورًا كبيرًا في تحديد الرواتب فالعاملة التي تتقن اللغة العربية والإنجليزية يزيد راتبها نظرًا لسهولة التواصل معها وفهما للتعاليم وسرعتها في إتمام مهامها.

• العرض والطلب 

يعتبر العرض والطلب من أهم العوامل المؤثرة في تحديد الأجور والرواتب للعاملات، لأنه كلما زاد الطلب على العاملات من جنسية معينة، أو قل عددهم ارتفعت الأجور.

اقرأ ايضاً: حقوق العاملة المنزلية

رواتب العاملات المنزلية في السعودية

تختلف رواتب العاملات المنزلية في السعودية تبعًا لتفاوت درجات الخبرة بين كل واحدة والأخرى، كما أن هناك أيضًا عوامل كثيرة تؤثر على الراتب، كما أن الرواتب ليس لها سقف محدد وليست  موحدة، ووفقًا لما حدده النظام السعودي حفظًا لحقوق العمالة المنزلية، فإن الرواتب تكون كالتالي:

• راتب العاملة الفلبينية:

يبدأ راتب العاملة الفلبينية من 1500 ريال سعودي.

• راتب عاملات كينيا:

 الراتب الخاص  بعاملات كينيا يبدأ من 1100 ريال سعودي.

• راتب عاملات أثيوبيا:

يبدأ راتب عاملات  أثيوبيا من 1000 ريال سعودي.

• راتب عاملات بنجلاديش:

يبدأ راتب العاملة  البنجلاديشية من 1000 ريال سعودي.

• راتب عاملات أوغندا:

 يبدأ راتب العاملة الأوغندية من 900 ريال سعودي.

متى يتم دفع الراتب وطريقة الدفع

وفقًا لما نصت عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجور العمالة المنزلية، فإنه أصبح إلزامًا على صاحب العمل دفع الراتب للعاملة في الموعد المتفق عليه في العقد بانتظام كل شهر، وإذا لم يتم الاتفاق على يوم محدد فإنه يجب أن يكون في الأسبوع الأول من كل شهر.

وتكون طريقة الدفع كما صرحت وزارة الموارد البشرية من خلال المحافظ الإلكترونية أو الحساب البنكي الخاص بالعاملة.

وتوجد تكاليف أخرى على الكفيل غير الراتب، وهي:

• تكاليف الاستقدام.
• العلاج.
• المعيشة.
• تذكرة السفر عند انتهاء عقد العمل.

اقرأ ايضاً: افضل جنسيات العمالة المنزلية

الأسئلة الشائعة

هل يغير مكتب الاستقدام من راتب العاملة؟

لا يغير مكتب الاستقدام من راتب العاملة، بل يتم الاتفاق على الراتب في العقد من قبل الطرفين.

هل يمكن اجراء خصم من راتب العاملة؟

نعم يمكن خصم مبلغ من راتب العاملة إذا كان بغرض إصلاح ما أتلفته فقط.

ما عقوبة الامتناع عن دفع راتب العاملة المنزلية؟

تختلف عقوبة الامتناع عن دفع راتب العاملة المنزلية حسب مدة التأخير في الدفع، حيث تكون الغرامة عن كل عاملة لا تتجاوز 10,000 ريال سعودي إذا تم التأخير لمدة شهرين متتاليين، ويتم مضاعفة الغرامة إذا تعدى التأخير لأكثر من 3 أشهر.

ما هو دور مساند في تنظيم رواتب العاملات المنزليات؟

• تسهيل عملية الدفع بشكل منتظم.
• حماية حقوق الطرفين.
• تعزيز الأمان والمصداقية عند دفع الرواتب.
• إمكانية التحويل الدولي، إذا رغبت العاملة في تحويل الأموال إلى أسرتها خارج المملكة.

هل يوجد مكافأة نهاية خدمة للعاملة المنزلية؟

نعم، توجد مكافأة نهاية الخدمة للعاملة إذا أتمت 4 سنوات متتالية في العمل.

هل يمكن تحويل راتب العاملة عبر مساند؟

نعم يمكن تحويل راتب العاملة عبر مساند من خلال خدمة تحويل الرواتب عبر المحافظ الإلكترونية.

تعتبر معرفة رواتب العاملات المنزلية في السعودية من أهم الأمور التي تضمن حقوق الطرفين، وتساعد صاحب العمل على الالتزام بالأجر، كما أن الراتب يختلف من عاملة لأخرى فيمكن الاتفاق على الراتب والتوقيع عليه داخل العقد لحماية الحقوق.

فيمكنك التواصل مع فريق مكتب جازل لمعرفة رواتب العاملات المنزلية، وتوفير كم هائل من الخدمات الموثقة التي تسهل عملية الاستقدام.

لا تتردد في الاتصال بنا ومعرفة إجراءات الاستقدام بكل سهولة.