عند النظر إلى استقدام عاملة منزلية ثانية، يجب التحقق من وجود حاجة وضرورة حقيقية لهذه الخطوة .
فهل تحتاج حقًا إلى مساعدة إضافية في الأعمال المنزلية؟
هل هناك ضرورة ملحة للحصول على دعم إضافي في رعاية أفراد الأسرة؟
هذه الأسئلة تشكل نقطة انطلاق أساسية لتحديد ما إذا كان استقدام عاملة منزلية ثانية هو الخيار الأمثل لك.
في هذه المقالة، سنناقش كيفية تحديد الحاجة لاستقدام عاملة منزلية ثانية، الشروط القانونية والإجراءات اللازمة، والمسؤوليات القانونية والاجتماعية لصاحب العمل.
كيفية تحديد الحاجة الفعلية:
- تحليل الأعمال الحالية: قم بعمل تقييم للأعمال المنزلية الحالية ومدى استغلال العاملة المنزلية الحالية للوقت والجهد.
- تشمل هذه الأعمال التنظيف اليومي، الطبخ، رعاية الأطفال، أو رعاية كبار السن.
والمهام الاضافية التي لا يمكن للعاملة المنزلية الأولى تنفيذها بسبب زيادة العبء أو الوقت المحدود.
- تقييم الحالة الصحية والاجتماعية: إذا كان هناك أفراد في الأسرة يعانون من حالات صحية مزمنة أو احتياجات خاصة يتطلب الأمر رعاية إضافية.
- هل تواجه صعوبات في التوازن بين العمل والحياة الشخصية بسبب زيادة الضغوطات؟
هل لديك عائلة كبيرة تتطلب المزيد من العناية والاهتمام؟
- المهام المتراكمة : عدم القدرة على إدارة جميع الأعمال بشكل مرضي حتى مع وجود العاملة المنزلية الأولى.
- وما إذا كان هنالك مهام تتراكم وتستدعي تدخلًا سريعًا دون إضافة ضغط إضافي على العاملة المنزلية الأولى.
تحليل هذه العوامل سيساعدك في تحديد ما إذا كانت هناك حاجة حقيقية وضرورة ملحة لاستقدام خدامه منزلية ثانية، وهو خطوة أساسية لاتخاذ القرار الصائب وضمان استفادتك القصوى.
الشروط القانونية
يُعدّ استقدام عاملة منزلية ثانية في المملكة العربية السعودية قرارًا هامًا يتطلب فهمًا دقيقًا للشروط القانونية المنظمة لهذه العملية.
تهدف هذه الشروط إلى ضمان حقوق كل من صاحب العمل والعامل المنزلي، وتنظيم العلاقة بينهما بشكل قانوني وسليم.
شروط الاستقدام من وزارة العمل
1- الحصول على تصريح عمل:
يتطلب استقدام خدامه ثانية الحصول على تصريح عمل رسمي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يُصدر هذا التصريح بعد استيفاء جميع شروط الاستقدام من وزارة العمل المنصوص عليها، بما في ذلك :
- أن يكون صاحب العمل سعوديًا أو مقيمًا بشكل قانوني في المملكة.
- إثبات القدرة المالية الكافية لتغطية تكاليف استقدام العاملة المنزلية ورعايتها .
- أن لا يقل يكون سن مقدم الطلب لا يقل عن ٢٤ عام .
وبشكل عام يجب أن يتوفر جميع الشروط الواجب توافرها عند استقدام العاملة المنزلية الأولى
لقراءة المزيد حول خطوات استقدام عاملة منزلية برجاء زيارة: خطوات-استقدام-العماله-المنزليةhttps://jazl.com.sa/
2- تقديم الوثائق المطلوبة:
تشمل الوثائق المطلوبة للحصول على تصريح عمل:
جواز سفر صاحب العمل ساري المفعول.
بطاقة الأحوال الشخصية لصاحب العمل.
إثبات القدرة المالية (كشف حساب بنكي أو شهادة راتب).
عقد عمل نموذجي للعاملة المنزلية مُعتمد من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
تأمين صحي للعاملة المنزلية يُغطي كامل مدة العقد.
دفع الرسوم المقررة لعملية الاستقدام.
الإجراءات والوثائق المطلوبة
أولاً: تقديم الطلب الرسمي
- إنشاء حساب على منصة مساند:
– يمكنك إنشاء حساب جديد على منصة مساند من خلال الرابط التالي: https://musaned.com
– تأكد من إدخال جميع البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- تقديم طلب الاستقدام:
بعد تسجيل الدخول إلى حسابك على مساند، اختر “خدمات العمالة المنزلية” ثم “طلب استقدام جديد”.
ستظهر لك صفحة تحتوي على نموذج يجب عليك ملؤها بمعلوماتك الشخصية ومعلومات العاملة المنزلية، مثل جنسيتها واسمها ومهنتها.
قم بإرفاق جميع المستندات المطلوبة، بما في ذلك:
- صورة من بطاقة الأحوال الشخصية لصاحب العمل
- صورة من دفتر العائلة
- خطاب تعريف من جهة العمل يوضح الراتب الشهري
- شهادة صحية حديثة للعاملة .
- عقد عمل موثق يحدد حقوق وواجبات الطرفين
- صورة من جواز سفر العاملة المنزلية
- صورة من تأشيرة الدخول للمملكة العربية السعودية
- بوليصة تأمين صحي للعاملة المنزلية
- دفع الرسوم المقررة.
ولتسهيل عملية الاستقدام واصدار تأشيرة عمالة منزلية في وقت قياسي يمكنك التواصل مع مكتب جازل للاستقدام
ثانياً: استقبال العاملة المنزلية
- استلام العاملة من المطار: يتوجه صاحب العمل إلى المطار لاستلام العاملة بعد وصولها إلى المملكة العربية السعودية.
- إتمام إجراءات التسجيل: يجب على صاحب العمل اصطحاب العاملة إلى مركز شرطة المطار لتسجيل بياناتها وبصماتها، واستخراج بطاقة هوية لها.
- توفير سكن مناسب: يجب توفير سكن مناسب يلبي متطلباتها الأساسية من حيث النظافة والسلامة.
- شرح القوانين والأنظمة: يجب على صاحب العمل شرح القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل في المملكة العربية السعودية للخادمه ، بما في ذلك حقوقها وواجباتها.
المسؤوليات القانونية والاجتماعية
– المسؤوليات القانونية:
توفير بيئة عمل آمنة وصحية: يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمالة المنزلية، بما في ذلك:
- توفير سكن مناسب يلبي متطلباتها الأساسية من حيث النظافة والسلامة.
- توفير طعام مناسب وشراب كافٍ.
- توفير ملابس مناسبة للعمل.
- توفير أدوات العمل اللازمة.
- توفير الرعاية الطبية اللازمة في حال المرض أو الإصابة.
- دفع الرواتب بانتظام: يجب على صاحب العمل دفع راتب العاملة بانتظام في الموعد المحدد في عقد العمل.
منح العاملة إجازات مدفوعة: يحق لها الحصول على إجازات مدفوعة حسب قوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
احترام حقوق العاملة:يجب على صاحب العمل احترام حقوق العاملة المنزلية، بما في ذلك:
- في التعبير عن رأيها بحرية.
- ممارسة شعائرها الدينية.
- التواصل مع عائلتها وأصدقائها.
- الحصول على خصوصية.
- توفير الرعاية الطبية اللازمة في حال مرضها أو إصابتها.
- عدم مصادرة جواز سفرها أو هاتفها
- الالتزام بالقوانين والأنظمة: يجب على صاحب العمل الالتزام بالقوانين والأنظمة المتعلقة بالعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية.
– المسؤوليات الاجتماعية:
- يجب على صاحب العمل معاملة العاملة باحترام وكرامة، وعدم التمييز ضدها على أساس الجنس أو العرق أو الدين.
- توفير بيئة عمل إيجابية، و تشجعها على العمل بجد وإتقان.
- يمكن لصاحب العمل مشاركة العاملة في بعض الفعاليات الثقافية والاجتماعية، مما يساعدها على الشعور بالانتماء والتواصل مع المجتمع.
خاتمة:
استقدام خادمه ثانية يتطلب تحليلًا دقيقًا للحاجة الفعلية والالتزام بالشروط القانونية والاجتماعية.
من خلال فهم الشروط والإجراءات، يمكن للأفراد ضمان سلامة ونجاح هذه العملية، وبناء علاقة إيجابية مع العاملة المنزلية الجديدة.